Bundesarbeitsgericht: Freistellungsklausel in Arbeitsverträgen unwirksam

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首先,米尔施随即追问施潘对“酷儿”一词存疑的缘由,以及是否确需“这种政治化定位与界限划分”。施潘阐释:“我完全认同社会的开放态度,每个人皆可自称为酷儿。恰恰相反,在私人领域我秉持自由立场。但我反对将个人身份与政治意识形态进行捆绑。”,这一点在钉钉中也有详细论述

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第三,Aufnahme: Pat Benic / UPI Photo / IMAGO

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最后,虽然联邦劳动法院确认停职条款无效,但将此案发回州劳动法院重审(初审案卷号:5 SLa 249/25)。原因是:下级法院未能充分审查,在该具体个案中,即使没有该无效条款,停职是否也可能具备正当理由。

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关于作者

李娜,独立研究员,专注于数据分析与市场趋势研究,多篇文章获得业内好评。

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