值得一提的是,相比于多数企业将裁员首先对准非制造岗,联合利华在2025年9月的一次裁员中,罕见的将裁员的“刀”砍向高管。其对集团200个关键管理岗位展开逐一审查,计划更换四分之一的高管,以实现组织精简与层级压缩,重塑高效运营模式。
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「蔣勝男建議對8小時工作制執行情況加強監督」。