"Having a very low-hire, low-fire, low-quits environment in a period of economic growth can only last so long."
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2. 警惕“伪敏捷”与“真内卷”Anthropic的快，源于“心理安全感”和“去部门墙”；而国内的快，往往源于“加班文化”和“领导驱动”。如果没有建立“犯错可见但可原谅”的机制，所谓的敏捷只是更快的内耗。，更多细节参见safew官方版本下载
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